结论：专职消防员干了8年主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因及是否符合相关法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 主动辞职的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是没有经济补偿的，除非用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

2. 专职消防员的特殊性：

   • 专职消防员虽然属于特殊职业，但其劳动关系仍受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。因此，在主动辞职的情况下，除非能证明用人单位存在违法行为，否则一般难以获得经济补偿。

3. 可能获得经济补偿的情形：

   • 如果专职消防员能证明用人单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，那么在主动辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 另外，如果专职消防员与用人单位之间有特别的约定，如服务期协议、竞业限制协议等，且这些协议中规定了辞职时的经济补偿条款，那么按照协议约定执行。

4. 经济补偿的计算：

   • 如果符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

行动建议：

• 如果你作为专职消防员，在主动辞职前，建议先仔细审查与用人单位签订的劳动合同及相关协议，了解自己的权益和义务。
• 如果认为用人单位存在违法行为或双方有特别约定，建议收集相关证据，以便在辞职时主张自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。