工伤补差法官按上年度平均工资计算是否合法，需分情况讨论：

1. 对于一次性伤残补助金等直接与个人工资挂钩的赔偿项目：

   • 通常，这些赔偿项目的计算是基于工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资（即“本人工资”）来确定的。
   • 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
   • 在这种情况下，法官不会单纯按照上年度平均工资来计算，而是会考虑工伤职工的实际工资水平。

2. 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等特殊赔偿项目：

   • 这些赔偿项目的计算可能会参照统筹地区上一年度全体职工的月平均工资数据作为重要参考指标。
   • 在这种情况下，法官按照上年度平均工资来计算是合法的，但这也是基于相关法律法规的规定，并非随意为之。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿的计算方式并非全部依据用人单位的平均工资进行计算，而是需要根据各个特定项目的性质及法律规定来确定具体的计算方式。
• 如果您对工伤补差的计算方式有疑问，或者认为法官的计算方式存在错误，建议您及时收集相关证据，并向专业的劳动纠纷律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果工伤补差的计算方式不符合法律法规的规定，您有权向相关部门提出申诉或提起诉讼，要求重新计算并支付相应的赔偿金额。
• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

总之，工伤补差的计算方式需根据具体赔偿项目和法律法规来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。