关于试用期赔偿金中提成是否应算二倍的问题，我们需要从法律角度进行深入分析。

1. 试用期赔偿金的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿措施。

2. 提成是否应计入二倍赔偿金

• 提成性质：提成通常是劳动者工资的一部分，其数额往往与劳动者的业绩或工作成果直接相关。在计算二倍赔偿金时，是否应将提成计入，主要取决于提成是否构成劳动者工资的组成部分。

• 法律规定：法律并未明确规定提成是否应计入二倍赔偿金。但从实践角度来看，如果提成是劳动者工资的常规组成部分，且劳动者在试用期期间也实际获得了提成，那么在计算二倍赔偿金时，理论上应将提成计入。因为二倍赔偿金的目的是对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚，而劳动者的实际收入（包括提成）应作为计算基数。

• 司法实践：在司法实践中，对于提成是否应计入二倍赔偿金，可能因地区、案件具体情况等因素而有所不同。但一般来说，如果提成是劳动者工资的常规且稳定部分，法院在判决时可能会考虑将其计入。

3. 特殊情况分析

• 提成不稳定或非常规：如果提成在劳动者的工资中占比很小，或者提成数额不稳定、非常规，那么在计算二倍赔偿金时，可能不会将其完全计入。但这并非绝对，具体还需根据案件情况和法院判决来确定。

• 用人单位与劳动者约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了提成的计算方式、支付时间等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在计算二倍赔偿金时，应尊重双方的约定。

4. 法律建议

• 劳动者：在试用期期间，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且您实际获得了提成等工资收入，那么在主张二倍赔偿金时，您可以要求将提成计入计算基数。但具体能否计入，还需根据案件情况和法院判决来确定。

• 用人单位：为避免法律风险，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工资、提成等收入的计算方式和支付时间。

综上所述，试用期赔偿金中提成是否应算二倍，主要取决于提成是否构成劳动者工资的组成部分以及司法实践中的具体判断。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。