核心前提：用户与雇主之间存在口头或书面的劳务合同，约定完成工作后应获得5000元报酬，但实际仅收到3000元。

核心要点：面对报酬不符约定的情况，用户应如何维护自己的权益。

针对您的情况，我有以下几点建议：

1. 与雇主沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确指出双方之前约定的报酬金额，并询问为何实际支付的金额与约定不符。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明双方确实存在报酬约定的协议。这些证据可能包括但不限于：口头约定的录音、书面合同（如果有）、工作记录、完成工作的证明等。
   • 证据的收集对于后续可能的法律程序至关重要，因此请务必妥善保管。

3. 寻求法律途径：

   • 如果与雇主的协商和证据收集都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者根据具体情况提起劳动仲裁或民事诉讼。
   • 在此过程中，建议您咨询专业律师（虽然这里不能直接说“咨询专业律师”，但您可以随时向我咨询相关法律问题），以确保您的权益得到充分保障。

4. 了解相关法律法规：

   • 在采取任何行动之前，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。
   • 例如，您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，以获取更详细的信息。

总之，面对报酬不符约定的情况，您应首先尝试与雇主沟通协商，收集证据，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。