关于工厂急工8月10号辞工，7月份工资能否正常发放的问题，结论如下：

1. 一般情况下，7月份工资应正常发放：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当按照约定的工资支付周期和标准，及时足额支付工资。因此，如果您在7月份已经正常提供了劳动，那么工厂应当正常发放您7月份的工资，不受您8月10日辞工的影响。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果工厂存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，或者您与工厂之间就工资支付存在争议（例如，对工资数额、支付时间等有异议），那么工资的发放可能会受到影响。在这种情况下，您有权向工厂提出异议，并要求工厂按照法律规定支付工资。如果工厂拒绝支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 辞工后的工资结算：

   • 当您辞工时，工厂应当与您进行工资结算，包括您已经提供但尚未支付的工资、加班费、奖金等。如果工厂在您辞工后未及时进行工资结算，或者结算时存在错误，您同样有权向工厂提出异议，并要求工厂进行更正。

法律建议：

• 如果您担心7月份的工资不能正常发放，建议您先与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资支付的具体情况和时间安排。
• 如果沟通无果，或者您认为工厂存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结：

在一般情况下，您7月份的工资应当正常发放。如果存在特殊情况或争议，建议您及时与工厂沟通，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。