针对您提出的“不能超过3个兼职且不得领取报酬的情形”，这一要求并非普遍适用的法律规定，而是可能特定于某些组织、单位或行业的内部规定。不过，从法律层面出发，我们可以探讨一些与兼职相关的法律规定，以及这些规定如何可能影响兼职的数量和报酬。
公务员兼职的特殊规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第四十四条，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。这一规定明确限制了公务员兼职的数量（虽未直接规定上限，但强调了批准程序）和报酬的获取。对于公务员而言，兼职数量并非由法律直接规定上限，而是受到批准程序的制约，且不得领取报酬。
非全日制用工的兼职规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这一规定允许劳动者从事多个兼职，但并未规定具体的兼职数量上限，而是强调了不得影响先订立的劳动合同的履行。同时，法律也未禁止非全日制用工者领取兼职报酬。
特定行业或组织的内部规定：
- 某些行业或组织可能出于管理、利益冲突避免或其他考虑，会制定内部规定限制员工的兼职数量和报酬。例如，某些金融机构可能规定员工不得从事超过一定数量的兼职，以避免利益冲突或确保员工有足够的时间和精力投入本职工作。这些规定通常会在员工的劳动合同、员工手册或相关政策文件中明确。
法律建议：
- 如果您是公务员或受雇于有特定兼职规定的组织，您应首先查阅相关法律法规或组织政策，以了解兼职的具体限制和要求。
- 对于非公务员或不受特定兼职规定约束的劳动者，虽然法律未直接规定兼职数量上限，但您仍应谨慎考虑兼职对本职工作的影响，以及兼职可能带来的法律风险（如利益冲突、违反劳动合同等）。
- 如果您计划从事兼职工作，建议您与雇主或相关组织进行充分沟通，确保兼职活动符合法律法规和组织政策的要求。
可能的法律后果：
- 如果违反法律法规或组织政策从事兼职工作，您可能面临纪律处分、法律责任或经济损失等后果。
- 如果兼职活动影响了本职工作的履行或导致了利益冲突，您还可能面临雇主解雇或其他法律纠纷。
综上所述，关于“不能超过3个兼职且不得领取报酬的情形”，这并非普遍适用的法律规定，而是可能特定于某些组织、单位或行业的内部规定。在从事兼职工作时，您应首先了解并遵守相关法律法规和组织政策的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。