关于雇佣兼职每天不得超过几个小时的问题，国家劳动法中并未明确规定兼职时间的具体上限，但通常认为每日兼职时间不宜超过4小时。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定概述：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》主要规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，对于非全日制用工（即兼职）有特别规定，但并未直接规定兼职时间的具体上限。
   • 其他相关法规或政策可能对兼职时间有所提及，但这些规定往往不具有普遍适用性，且可能因地区而异。因此，在解答此问题时，我们主要依据的是劳动法的基本原则和非全日制用工的相关规定。

2. 兼职时间的合理界定：

   • 根据劳动法的精神，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，兼职时间应当合理安排，避免过度占用劳动者的休息时间。
   • 参考非全日制用工的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定可以作为兼职时间安排的参考，即每日兼职时间通常不宜超过4小时。

3. 实际建议：

   • 对于劳动者而言，在选择兼职工作时，应了解并确认兼职时间是否合理，避免过度劳累影响本职工作或身体健康。
   • 对于用人单位而言，应合理安排兼职人员的工作时间，确保符合劳动法的规定，并避免因此引发劳动纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 如果劳动者因兼职时间过长而影响本职工作或身体健康，也可能引发与用人单位之间的纠纷，甚至可能面临被解雇的风险。

总结来说，虽然国家劳动法中并未明确规定兼职时间的具体上限，但基于劳动法的原则和非全日制用工的规定，通常认为每日兼职时间不宜超过4小时。劳动者和用人单位都应遵守这一原则，合理安排兼职时间，以避免可能的法律纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。