针对您提出的“劳动法规定合同到期了还继续用人，离职时有什么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同到期后续签情况与赔偿

• 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意： 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提出了维持或提高原有条件的续订意向，而劳动者选择不续订，所以用人单位没有过错，无需承担赔偿责任。

• 用人单位不续订，或降低条件续订被劳动者拒绝： 用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合同到期后继续用工但未续签的情况

如果劳动合同到期后，用人单位继续使用劳动者但未续签劳动合同，这实际上构成了事实劳动关系。在这种情况下，如果劳动者选择离职，赔偿问题将取决于双方的具体协商和法律规定。

• 如果双方协商一致解除事实劳动关系： 用人单位可能需要按照上述经济补偿的标准向劳动者支付补偿金，但具体金额和支付方式将由双方协商确定。

• 如果用人单位违法解除事实劳动关系： 劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这通常发生在用人单位没有合法理由就解除与劳动者的事实劳动关系时。

3. 实际操作建议

• 保留相关证据： 劳动者在离职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

• 及时沟通协商： 如果劳动者对离职赔偿有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

• 寻求法律帮助： 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期后离职的赔偿问题取决于多种因素，包括用人单位是否续签、续签条件如何以及双方的具体协商情况等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。