劳动合同到期不续签的赔偿问题，需分情况讨论，核心依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条。具体如下：

1. 用人单位不续签
   若劳动合同到期后，用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。第四十七条明确了补偿计算方式。

2. 劳动者不续签
   若劳动合同到期后，劳动者主动提出不续签，且用人单位未降低原劳动合同条件（如工资、岗位等），则用人单位无需支付经济补偿。
   例外情形：若用人单位降低原劳动合同条件导致劳动者不续签，仍需按上述标准支付经济补偿。

3. 特殊情形：连续订立两次固定期限合同后不续签
   根据《劳动合同法》第十四条，若用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作）规定的情形，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当续订。若用人单位拒绝续订，需支付赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。

关键提醒：

• 经济补偿的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入（《劳动合同法实施条例》第二十七条）。
  
• 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付补偿及50%-100%的加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

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