核心前提：用户询问的是关于公司是否有权利停止一直定额定时发放的岗位补贴。
结论前置：
若岗位补贴有明确约定或规定：如果岗位补贴在劳动合同、公司规章制度或相关政策中有明确约定或规定，且公司一直按照此约定或规定执行，那么公司通常无权单方面停止发放，除非存在法定或约定的变更、解除条件。
若岗位补贴无明确约定或规定：如果岗位补贴并非基于劳动合同、公司规章制度或相关政策的明确约定或规定，而是公司的一种自主福利或激励措施，那么公司可能根据自身经营状况、员工表现或其他因素，有权决定是否继续发放。
详细分析：
有明确约定或规定的情况：
- 在这种情况下，岗位补贴被视为员工薪酬的一部分，受到劳动法律法规的保护。公司若要停止发放，必须遵循法定程序，如与员工协商一致、修改劳动合同或规章制度等，并可能需要承担相应的法律责任。
- 如果公司未经员工同意或未遵循法定程序就停止发放岗位补贴，员工有权向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，要求公司继续发放或支付相应的经济补偿。
无明确约定或规定的情况：
- 在这种情况下，岗位补贴被视为公司的一种自主行为，公司有权根据自身情况决定是否继续发放。但公司应当遵循诚实信用原则，不得随意变更或解除已经给予员工的福利或激励措施，以免损害员工的合法权益。
- 如果公司决定停止发放岗位补贴，应当提前通知员工，并说明原因。员工虽然无法直接要求公司继续发放，但可以根据公司政策或自身情况，与公司进行协商或寻求其他解决方案。
建议：
- 如果您对岗位补贴的发放有疑问或担忧，建议您首先查阅劳动合同、公司规章制度或相关政策，了解岗位补贴的具体约定或规定。
- 如果发现岗位补贴的发放存在问题或争议，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。
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