针对您提出的“农行新职员因工伤请假转正期会延期吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤请假与转正期延期是两个相对独立但又可能相互影响的概念。工伤请假是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗治疗而申请的假期，而转正期则是新员工入职后，从试用期转为正式员工的一个时间节点。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，如果新职员因工伤需要请假，其停工留薪期是受到法律保护的，单位需要按照规定支付其工资福利待遇。

至于转正期是否会延期，这主要取决于农行的具体规定以及新职员因工伤请假的时间长度。一般来说，如果新职员因工伤请假的时间较短，且不影响其正常履行工作职责和完成试用期任务，那么单位可能不会因此延期其转正期。然而，如果新职员因工伤请假的时间较长，导致其无法在试用期内完成规定的工作任务或达到转正标准，那么单位可能会根据其实际情况和农行的规定，考虑延期其转正期。

具体来说，您可以参考农行的员工手册或相关规章制度，了解关于工伤请假和转正期延期的具体规定。同时，您也可以与农行的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的实际情况和需求，以便他们能够根据您的具体情况做出合理的决定。

总之，工伤请假与转正期延期是两个需要综合考虑的问题。在处理这类问题时，建议您保持与单位的良好沟通，并了解相关法律法规和单位规定，以便做出最合适的决策。