针对您提出的问题“在自来水厂上班，人几年都没有去上班还一直拿工资犯法吗”，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 从劳动关系的角度：

   • 正常情况下，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者需要按照劳动合同的约定提供劳动，用人单位则需要按照约定支付工资。如果劳动者几年都没有去上班，却一直领取工资，这显然违反了劳动合同的基本原则，即“按劳取酬”。
   • 在这种情况下，用人单位有权解除与该劳动者的劳动合同，并可能要求劳动者退还多领取的工资。如果劳动者拒绝退还，用人单位还可以通过法律途径追讨。

2. 从法律责任的角度：

   • 劳动者几年不上班却一直领取工资的行为，可能构成对用人单位的欺诈或不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
   • 如果劳动者的行为被认定为欺诈或不当得利，除了需要退还多领取的工资外，还可能面临法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。

3. 从用人单位管理的角度：

   • 这种情况也暴露出用人单位在管理上的漏洞。用人单位应该建立完善的考勤制度和工资支付制度，确保工资的支付与劳动者的实际出勤情况相符。
   • 如果用人单位发现劳动者存在长期不上班却一直领取工资的情况，应该及时采取措施，如与劳动者沟通、解除劳动合同、追讨多支付的工资等。

综上所述，劳动者几年都没有去上班却一直领取工资的行为，不仅违反了劳动合同的基本原则，还可能构成对用人单位的欺诈或不当得利，需要承担相应的法律责任。同时，这也提醒用人单位要加强管理，确保工资的支付与劳动者的实际出勤情况相符。

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