核心要点与意图澄清
核心要点：劳动者要求返岗，但单位不安排，期间工资是否应正常支付。
意图澄清：用户可能想了解在劳动者主动要求返岗而单位未安排的情况下，劳动者的工资权益如何保障。
核心前提
劳动者已提出返岗要求，但单位因各种原因（如业务调整、岗位取消等）未安排劳动者返岗。
结论与分情况说明
若单位无正当理由不安排劳动者返岗：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付其工资。在此情况下，劳动者已主动要求返岗，表明其有提供劳动的意愿和能力，若单位无正当理由拒绝安排，则可能构成对劳动者劳动权益的侵害。
- 因此，劳动者有权要求单位支付其在此期间的工资，工资标准通常应按照劳动者正常工作时的工资标准执行。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
若单位因客观原因（如业务调整、岗位取消等）无法安排劳动者返岗：
- 在此情况下，单位应与劳动者进行协商，寻求合理的解决方案，如调整岗位、提供培训、支付经济补偿等。
- 若双方无法就解决方案达成一致，且单位确实无法继续为劳动者提供工作岗位，则单位应按照《劳动法》及相关规定，支付劳动者相应的经济补偿，并办理离职手续。在此期间，若劳动者未提供实际劳动，单位通常无需支付工资，但应依法支付经济补偿。
总结与建议
- 劳动者在要求返岗而单位未安排的情况下，应首先与单位进行沟通，了解单位的具体原因和解决方案。
- 若单位无正当理由拒绝安排返岗，劳动者有权要求单位支付其在此期间的工资，并可通过法律途径维护自己的权益。
- 若单位因客观原因无法安排返岗，劳动者应与单位进行协商，寻求合理的解决方案，并依法维护自己的合法权益。
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