结论前置：在法定节假日，无论劳动者是否出勤工作，用人单位均需依法支付工资；若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资的300%的加班工资。
法定节假日工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未出勤工作，用人单位也应依法支付其正常工资，不得克扣或拖欠。这一规定确保了劳动者在法定节假日的基本生活需求得到满足，体现了法律对劳动者休息权的保护。
法定节假日加班工资的计算与支付
若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的300%的加班工资。这一规定旨在补偿劳动者在法定节假日加班所付出的额外劳动，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
加班工资的计算方式：
- 月计薪天数：依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
- 日工资和小时工资的折算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数；
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
- 法定节假日加班工资计算：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300%。
举例说明：
以某员工月工资为6000元为例，若其在某一法定节假日加班1天，则其法定节假日加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86（元）
- 法定节假日加班工资 = 275.86 × 300% = 827.58（元）
特殊情况及注意事项
特殊工时制度：
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度的劳动者，在法定节假日工作的加班工资支付情况需根据具体规定确定。一般而言，不定时工作制在法定节假日工作不支付加班工资；综合计算工时工作制在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，法定节假日工作的应支付300%的加班工资。
工资基数的确定：
- 计算法定节假日加班工资的工资基数，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未约定，则依次按照集体合同约定的加班工资基数、休假期间工资标准确定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
补休替代问题：
- 与休息日加班可以安排补休不同，法定休假日加班的，用人单位不能通过安排补休来免除支付三倍工资报酬的义务。
维权途径
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作却不依法支付相应工资报酬，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，用人单位在法定节假日应依法支付员工工资，且在安排员工加班时需按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者应了解自身权益，并在权益受到侵害时采取适当措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。