1. 核心结论：

   • 到了退休年龄，公司通常没有权利直接终止工龄工资，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。

2. 详细分析：

   • 劳动合同与规章制度：
     • 首先，需要查看劳动者与公司的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于退休年龄、工龄工资以及退休后待遇的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了退休后工龄工资的处理方式，那么应按照这些规定执行。
   • 法律法规：
     • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。但这并不意味着公司可以随意终止工龄工资。工龄工资是劳动者基于在公司的工作年限而获得的一种报酬，其终止与否应受到法律法规的保护。
     • 然而，需要注意的是，法律法规并未明确规定退休后必须继续支付工龄工资。因此，工龄工资的终止与否更多地取决于劳动合同、公司规章制度以及双方的协商。
   • 实际情况与协商：
     • 在实际操作中，公司可能会根据自身情况、劳动者的贡献以及退休后的待遇安排等因素，与劳动者协商工龄工资的终止或继续支付问题。如果双方能够达成一致，那么可以按照协商结果执行。
     • 如果双方无法达成一致，且劳动合同或规章制度中未明确规定退休后工龄工资的处理方式，那么劳动者可以寻求法律途径来维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 如果您遇到了到了退休年龄公司终止工龄工资的情况，建议您首先查看劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于退休年龄、工龄工资以及退休后待遇的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者您认为公司的做法违反了法律法规或合同约定，那么您可以与公司进行协商，要求公司继续支付工龄工资或给予其他合理的补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

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