公司不能随意决定是否发放员工的工龄工资和全勤奖，这两者的发放通常需要遵循一定的规则和依据。下面我将从工龄工资和全勤奖两个方面进行详细解释：
工龄工资
定义与性质：
- 工龄工资，也称为年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它是员工工资收入的重要组成部分，体现了企业对员工长期服务的认可和回报。
发放依据：
- 工龄工资的发放通常不是企业随意决定的，而是根据企业的规章制度、劳动合同或集体合同中的约定来执行。这些约定可能包括工龄工资的计算方式、发放条件、调整机制等。
- 如果企业没有明确的规章制度或合同约定，那么工龄工资的发放就可能缺乏法律依据，员工有权要求企业按照合理标准支付。
法律约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了工龄工资的发放，那么企业就必须遵守这些规定。
全勤奖
定义与性质：
- 全勤奖是员工在一个月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等缺勤记录时，企业给予的奖励性工资。它旨在鼓励员工遵守劳动纪律，提高出勤率。
发放依据：
- 全勤奖的发放同样需要依据企业的规章制度或劳动合同中的约定。这些约定可能包括全勤奖的发放条件、金额、发放时间等。
- 如果企业没有明确的规章制度或合同约定，那么全勤奖的发放就可能缺乏明确的依据，员工有权要求企业按照合理标准支付或解释不发放的原因。
法律约束：
- 与工龄工资类似，全勤奖的发放也受到《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的约束。企业应当依法制定规章制度，并保障员工的合法权益。如果企业随意取消或降低全勤奖的发放标准，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综合建议
- 对于员工：如果企业未按照规章制度或劳动合同约定发放工龄工资或全勤奖，员工可以先与企业进行协商，要求企业按照约定支付。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于企业：企业应当依法制定和完善劳动规章制度，明确工龄工资和全勤奖的发放条件和标准，并保障员工的知情权。同时，企业也应当加强内部管理，确保规章制度的执行和落实，避免因发放问题引发劳动纠纷。
总之，工龄工资和全勤奖的发放不是企业随意决定的，而是需要遵循一定的规则和依据。如果员工或企业在这方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。