单位不将工龄与全勤一起算入加班费的做法，通常是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

加班费的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间后，用人单位应支付的额外劳动报酬。其计算通常基于劳动者的基本工资或小时工资，并按照法定比例（如工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍）进行计算。工龄和全勤本身并不直接构成加班费计算的基础，但工龄可能影响劳动者的基本工资水平（如通过工龄工资体现），而全勤则可能与绩效奖金、全勤奖等挂钩，这些并不属于加班费的范畴。然而，问题的关键在于，单位是否在计算加班费时，故意忽略了与工龄或全勤相关的、本应计入加班费计算基数的工资部分。

工龄与加班费的关系

1. 工龄工资：如果单位有工龄工资制度，即劳动者的工作年限越长，基本工资中包含的工龄工资部分越高，那么在计算加班费时，应以包含工龄工资在内的基本工资为基数。如果单位在计算加班费时未将工龄工资计入，则可能构成违法。

2. 工龄作为调薪依据：即使单位没有明确的工龄工资制度，但工龄可能作为调薪的参考因素之一。如果工龄增长导致基本工资提高，而加班费计算基数未相应调整，也可能涉及违法问题。

全勤与加班费的关系

全勤通常与劳动者的出勤情况相关，可能涉及全勤奖等奖励。全勤奖本身并不属于加班费，也不应直接计入加班费的计算基数。然而，如果单位因劳动者全勤而提高了其基本工资（如通过全勤奖的形式间接增加工资），且在计算加班费时未将这部分增加的工资计入基数，则可能存在问题。但更常见的情况是，全勤与加班费无直接关联，单位不将全勤计入加班费计算并不直接构成违法，除非全勤奖励实际上构成了劳动者工资的一部分且未被合理计入。

实际案例与法律后果

在实际操作中，如果单位在计算加班费时未将与工龄或全勤相关的、本应计入加班费计算基数的工资部分纳入考虑，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补发加班费及可能的经济补偿。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规和实际情况进行裁决。

建议

1. 核查工资条：劳动者应仔细核查自己的工资条，了解加班费的计算基数和计算方式，确保单位没有忽略与工龄或全勤相关的工资部分。

2. 与单位沟通：如果发现单位在计算加班费时存在违法行为，劳动者可以首先与单位进行沟通，要求单位纠正错误并补发加班费。

3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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