关于您提出的“合同到期能办调令吗”这一问题，首先我们需要明确“调令”在劳动法律关系中通常指的是用人单位对劳动者工作岗位、工作地点等进行的调整指令。接下来，我将结合相关法律规定，为您详细解答这一问题。

在合同到期的情况下，用人单位通常不能在未经劳动者同意的情况下擅自发出调令，即单方面调整劳动者的工作岗位或工作地点。这是因为，按照相关法律规定，劳动合同期满后，劳动关系便自行终止。如果用人单位希望继续与劳动者保持劳动关系，就需要与劳动者重新协商并签订新的劳动合同。

调岗或调整工作地点，实际上是对劳动合同主要内容的变动。根据劳动法律的规定，这种变动必须得到双方的协商一致才能进行。如果用人单位在合同到期后单方面发出调令，要求劳动者到新的岗位或地点工作，而劳动者并未同意，那么劳动者有权拒绝这一调令。

一旦因此产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。用人单位的这种单方面调令行为，可能构成违法变更劳动合同，需要承担相应的法律后果，比如恢复劳动者原工作岗位、支付经济补偿等。

举个例子来说，如果小李的劳动合同到期后，公司未经他同意就给他发出调令，要求他到新的岗位工作，小李有权拒绝这一调令。如果双方因此产生争议，小李可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期后，用人单位不能擅自发出调令调整劳动者的工作岗位或工作地点。如果用人单位希望进行这样的调整，必须与劳动者重新协商并签订新的劳动合同，且需要得到劳动者的同意。否则，用人单位的行为可能构成违法变更劳动合同，需要承担相应的法律后果。