关于“追加后奖金怎么算”的问题，这通常取决于具体的奖金政策、合同条款或公司规定。以下是我从几个可能的角度进行的详细分析：

1. 合同或政策明确规定：

   • 如果在合同或公司的奖金政策中，已经明确规定了追加后奖金的计算方式，那么应当严格按照这些规定来执行。例如，可能规定追加部分按照一定比例计入奖金基数，或者有特定的计算公式。

2. 无明确规定时的处理：

   • 如果合同或政策中没有明确规定追加后奖金的计算方式，那么通常需要参考公司的惯例、行业惯例或者双方协商来确定。在这种情况下，建议与人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的通常做法，或者提出自己的合理建议进行协商。

3. 考虑追加的性质和目的：

   • 追加的性质和目的也会影响奖金的计算。例如，如果追加是因为员工表现特别出色，那么可能应当给予更高的奖金比例；如果追加是因为项目需要额外投入，那么可能需要根据项目的具体情况和贡献来分配奖金。

4. 法律合规性：

   • 在计算追加后奖金时，还需要确保符合相关的法律法规。例如，不能违反最低工资标准、不能存在性别歧视或其他不公平的待遇。

综上所述，追加后奖金的计算方式并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来确定。如果您有关于奖金计算的具体疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供清晰、详细、有深度的解答。