关于加班工资含奖金的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。下面，我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解析加班工资及加班奖金的计算方法。

一、加班工资的计算

加班工资是劳动者在规定工作时间之外继续工作所应获得的报酬，其计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定。

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，那么以此作为计算基准，但这个基数不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同未明确约定，则通常以实际工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但非经常性奖金和福利性收入通常不计入）作为计算基数。

2. 区分不同加班情形及对应的计算系数：

   • 工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。具体计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 休息日加班且不能安排补休：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
   • 法定休假日加班：无论是否安排补休，都按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。

其中，21.75天是平均每月计薪天数，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。

二、加班奖金的计算

加班奖金则是用人单位根据自身规章制度、经营状况以及员工加班表现等额外给予的奖励，这部分并非法律强制要求支付。其计算方式通常由用人单位自行决定，可能包括以下几种：

• 固定金额：无论加班情况如何，只要员工加班即给予固定数额的奖金。
• 根据加班时长计算：按照员工的加班小时数或天数来计算奖金，例如每加班一小时给予一定金额的奖金。
• 与绩效挂钩：结合员工的工作绩效来确定加班奖金，工作质量和效率高的员工可能获得更高的奖金。
• 比例计算：按照员工的基本工资、加班工资或项目收益的一定比例来发放加班奖金。

三、综合建议

1. 了解公司政策：不同公司可能有不同的加班政策和奖金计算方式，因此您应首先了解自己所在公司的相关规定。
2. 保留相关证据：如加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班情况和应得报酬。
3. 维护自身权益：如果用人单位未按照规定支付加班工资或加班奖金，您可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。

总之，加班工资和加班奖金的计算涉及多个方面，需要您根据自己的实际情况和公司政策来具体确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。