核心结论：赔款赔完后追工资的计算与处理，需根据赔款与工资的性质、法律关系及具体情形综合判断，以下是具体分析：

1. 赔款与工资的法律关系需明确

• 若赔款与工资基于同一法律关系（如工伤赔偿与欠薪）：
  根据《工伤保险条例》及《劳动法》，工伤赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等）与工资是独立计算的。若用人单位已支付工伤赔偿，但仍拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  计算方式：工资追偿金额=拖欠的工资总额+经济补偿金（如有）。

• 若赔款与工资基于不同法律关系（如交通事故赔偿与欠薪）：
  交通事故赔偿（如人身损害赔偿）与工资无直接关联。若用人单位在事故后仍拖欠工资，劳动者可单独主张工资，不受赔款影响。
  计算方式：直接追偿拖欠的工资总额。

2. 赔款是否包含工资部分需核查

• 若赔款协议中已明确包含工资补偿：
  例如，双方在和解协议中约定“用人单位一次性支付XX元，包含工资及赔偿”，则劳动者无法再单独追偿工资。
  关键点：需审查协议条款，若协议合法有效且已履行，工资请求可能被驳回。

• 若赔款未涵盖工资或协议无效：
  如协议未提及工资，或存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可主张工资差额。
  操作建议：收集证据（如工资条、欠薪证明、协议文本），通过劳动仲裁或诉讼追偿。

3. 特殊情形：用人单位破产或无力支付

• 若用人单位进入破产程序：
  根据《企业破产法》，工资属于优先清偿的债权（优先于普通债权）。劳动者需在破产程序中申报债权，按清偿顺序受偿。
  注意：即使赔款已支付，工资仍可单独申报。

• 若用人单位恶意转移资产逃避债务：
  劳动者可依据《公司法》第20条，主张股东滥用权利逃避债务，要求股东承担连带责任。

4. 实务建议

• 步骤1：梳理赔款与工资的法律关系，明确请求权基础；
  
• 步骤2：收集证据（劳动合同、工资记录、赔款协议、沟通记录等）；
  
• 步骤3：优先通过劳动监察大队投诉（快速处理欠薪），或申请劳动仲裁（可一并主张工资及经济补偿）；
  
• 步骤4：若涉及复杂法律关系（如破产、股东责任），建议委托律师介入。

总结：赔款与工资的计算需结合具体情形，核心在于区分法律关系、审查协议效力及证据充分性。若有疑问，可直接向我提供更多细节（如赔款性质、协议内容等），我会进一步分析。