公司把员工工资全计销售费用是不合法的。以下是对这一问题的详细解读：

1. 工资与销售费用的本质区别：

   • 工资是员工因提供劳动而获得的报酬，是员工劳动价值的直接体现。
   • 销售费用则是企业在销售过程中发生的各项费用，如广告费、促销费、销售人员差旅费等，这些费用与销售活动直接相关，但并非员工的直接劳动报酬。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业应当按时足额支付员工工资，不得以任何形式克扣或拖欠。
   • 将员工工资全部计入销售费用，实际上是在逃避支付员工工资的义务，违反了劳动法律法规的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果企业将员工工资全部计入销售费用，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资。
   • 企业还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 对员工的建议：

   • 如果员工发现自己的工资被全部计入销售费用，首先应当与企业进行沟通，要求企业按照法律法规支付工资。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 对企业的建议：

   • 企业应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。
   • 企业应当建立健全的财务管理制度，确保工资与销售费用等各项费用的合理区分和核算。

综上所述，公司把员工工资全计销售费用是不合法的，违反了劳动法律法规的规定。员工和企业都应当了解并遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。