针对您提出的“公司以经营困难为由通知解除合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当公司以经营困难为由通知解除与您的劳动合同时，您需要明确的是，公司必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行这一行为，以确保其合法性和正当性。
一、合法性分析
合法解除情形：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，如果公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以进行裁员。
- 在这种情况下，如果公司遵循了上述法定程序，那么其解除与您的劳动关系是合法的。
非法解除情形：
- 如果公司未按照法定程序，直接以经营困难为由解除与您的劳动合同，那么这一行为就构成了违法解除。
- 在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金额通常为经济补偿标准的两倍。
二、具体应对步骤
核实情况：
- 您需要核实公司是否确实面临经营困难，以及这一困难是否达到了需要裁员的程度。
- 同时，您也需要了解公司是否已经遵循了法定程序来执行裁员。
与公司沟通：
- 在了解情况后，您可以与公司进行沟通，表达您对裁员决定的看法和疑虑。
- 如果公司未能提供合理的解释或未能遵循法定程序，您可以提出异议，并要求公司重新考虑其决定。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可能的法律途径。
- 律师可以帮助您评估公司解除劳动合同的合法性，并为您提供相应的法律建议。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
三、经济补偿与特殊保护
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司合法解除与您的劳动合同，您仍然有权获得经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在公司的工作年限和月工资来计算。
- 同时，对于从事接触职业病危害作业的劳动者、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期的等特定人员，公司不得因经营困难解除与他们的劳动合同。
四、案例参考
在实际案例中，有企业因未遵循法定程序而直接解除与员工的劳动合同，最终被法院判定为违法解除，并需向员工支付高额赔偿金。这再次强调了遵循法定程序的重要性，以及违法解除所带来的严重后果。
综上所述，当公司以经营困难为由通知解除与您的劳动合同时，您需要明确公司的行为是否合法，并采取相应的应对措施来维护您的合法权益。如果您对公司的行为有疑虑或认为其违法，建议您及时寻求法律援助并采取相应的法律途径来解决问题。