劳动合同中关于薪资部分可以写“按照现有薪资执行”，但需注意以下几点以确保合同的有效性和可执行性：

1. 明确现有薪资的具体构成：

   • 在劳动合同中，如果仅简单写明“按照现有薪资执行”，可能会引发后续争议，因为“现有薪资”的具体构成可能不明确。例如，它是否包括基本工资、奖金、津贴、补贴等？因此，建议在合同中详细列出薪资的各项构成及其金额，以避免未来可能出现的误解或纠纷。

2. 考虑薪资调整的可能性：

   • 劳动合同是双方协商一致的产物，但未来情况可能会发生变化，如公司经营状况、市场薪资水平等。因此，在合同中可以约定薪资调整的条件和程序，如根据工作表现、市场薪资水平变化或公司经营状况等因素进行薪资调整。这样既能保障员工的权益，也能为公司提供一定的灵活性。

3. 确保合同条款的合法性和合规性：

   • 劳动合同中的薪资条款必须符合国家法律法规的规定，如最低工资标准、加班费计算等。在合同中写明“按照现有薪资执行”时，应确保该薪资不低于当地最低工资标准，并符合其他相关法律法规的要求。

4. 建议明确薪资支付方式和时间：

   • 除了薪资金额和构成外，合同中还应明确薪资的支付方式和时间，如每月何时支付、以何种方式支付（银行转账、现金等）等。这有助于保障员工的权益，避免因薪资支付问题引发的纠纷。

综上所述，虽然劳动合同中可以写明“按照现有薪资执行”，但为了确保合同的有效性和可执行性，建议详细列出薪资的各项构成及其金额，并考虑薪资调整的可能性、确保合同条款的合法性和合规性，以及明确薪资支付方式和时间。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。