针对您提出的“工人超过12个小时的劳动局怎样解决”这一问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

首先，当您发现自己的工作时间超过了12小时，您应当先查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否有关于工作时间的明确约定。如果公司违反了这些约定，您可以尝试与公司管理层进行沟通，依据相关法律法规指出其违法之处，并要求公司合理调整工作时间，以保障您的合法权益。

其次，如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明加班事实的相关材料，如考勤记录、工作安排文件等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查处理，并责令其改正超时加班的行为。

再者，如果与公司协商不成，且劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，您还可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如加班记录、工资单等，以要求公司支付加班费，并按照法定标准调整工作时间。劳动仲裁是一种法律途径，可以帮助您维护自身的劳动权益。

此外，作为员工，您自身也应当增强法律意识，了解自己在工时、加班等方面的权利。遇到此类问题时，要及时采取合法有效的措施，避免自身权益长期受损。

最后，我想强调的是，要运用法律武器来积极维护自己在工作时间方面的合理权益。无论是与公司沟通、向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，都需要您保持冷静、理性，并依法行事。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。