关于您“干了两天被辞退，是否可以在25号发工资”的问题，首先需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，只要劳动者付出了劳动，就具备获得相应报酬的权利，不论工作时长的长短。因此，您工作了两天被辞退，用人单位是应当发放您这两天的工资的。
接下来，关于工资的发放时间，这通常取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及用人单位的工资发放制度。一般来说，用人单位会在固定的日期（如每月的某一天）发放工资，但这个日期可能因单位而异，并不一定是每月的25号。
如果您的劳动合同中明确约定了工资发放日期为每月的25号，且您在这两天的工作期间没有违反用人单位的规章制度或造成任何损失，那么用人单位应当在25号发放您这两天的工资。
然而，如果劳动合同中没有明确约定工资发放日期，或者用人单位的工资发放制度并非每月固定日期，那么您可能需要与用人单位进行沟通，了解具体的工资发放时间和方式。
此外，如果用人单位拒绝支付您这两天的工资，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解拒绝支付工资的原因，并协商解决方案。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，相关部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和实际工作情况。
总之，无论工作时间长短，只要您付出了劳动，用人单位就应当支付您相应的报酬。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您有权采取法律措施来维护自己的合法权益。