针对您“无缘无故被辞退后来找劳动局又叫我回去上班”的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 若您想继续工作：

   • 正常返岗：您可以按照劳动局或公司的要求，正常返回工作岗位。
   • 明确恢复劳动关系事宜：在返岗时，建议您与公司明确恢复劳动关系的具体事宜，包括工作岗位、薪资待遇、工作条件等，确保双方对劳动关系的恢复有清晰的认识。
   • 书面确认：为避免后续产生纠纷，建议您与公司就恢复劳动关系的事宜进行书面确认，如签订补充协议或修改原劳动合同等。

2. 若您不想继续工作：

   • 拒绝返岗：由于公司之前的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权拒绝返岗。
   • 要求经济赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但需要注意的是，由于公司后续又通知您回去上班，这可能影响经济赔偿金的计算，具体需根据实际情况和法律规定来判断。不过，在您明确表示不想继续工作的情况下，仍可主张公司之前的违法辞退行为，并要求相应的经济赔偿。
   • 申请劳动仲裁：若与公司就经济赔偿问题协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 协商与维权：

   • 协商：在处理此类问题时，建议您首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 维权途径：若协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如辞退通知、返岗通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对公司“无缘无故被辞退后来找劳动局又叫我回去上班”的情况，您应根据自己的意愿和实际情况来选择处理方式。若您想继续工作，应与公司明确恢复劳动关系的事宜并进行书面确认；若您不想继续工作，可拒绝返岗并要求公司支付经济赔偿金，若协商不成则可通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。