结论：员工在一般情况下不能同时在两个省份申报两处工资，因为这可能涉及双重劳动关系的问题，且可能违反税收和社保缴纳的相关规定。
详细分析：
双重劳动关系的问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一个劳动者原则上只能与一个用人单位建立劳动关系。虽然法律并未明确禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系，但在实际操作中，如果劳动者同时与两个或多个用人单位建立劳动关系，可能会引发一系列的法律问题，如工作时间的冲突、工作责任的划分、劳动报酬的支付等。
- 在本案例中，员工已经在别的省份有工作，如果再与当前公司签订劳动合同并申报工资，就可能构成双重劳动关系。这种情况下，员工需要谨慎处理，确保不会因双重劳动关系而引发法律纠纷。
税收和社保缴纳的问题：
- 工资是个人所得税的计税依据之一。如果员工在两个省份都申报工资，那么其个人所得税的计算和缴纳就会变得复杂。根据税收法规，员工需要就其全球所得申报并缴纳个人所得税，但具体操作中可能涉及两地税收的协调和抵扣问题。
- 同时，社保缴纳也是与工资紧密相关的。员工在两个省份都申报工资，可能会导致社保缴纳的重复或不足。根据社保法规，员工应当在其工作地参加社保并缴纳社保费用。如果员工在两个省份都申报工资，那么其社保缴纳情况就需要根据具体情况进行协调和处理。
法律建议：
- 对于员工而言，如果已经在别的省份有工作，建议在与当前公司签订劳动合同前，充分了解并考虑双重劳动关系可能带来的法律风险和后果。如果确实需要同时与两个用人单位建立劳动关系，建议与两个用人单位进行充分沟通，并明确各自的权利和义务。
- 对于公司而言，在招聘员工时，应当要求员工提供其工作经历和劳动关系情况，以避免因招聘到存在双重劳动关系的员工而引发法律纠纷。同时，公司也应当遵守税收和社保缴纳的相关规定，确保员工的工资和社保费用得到合法、合规的处理。
后续行动：
- 如果员工已经与两个用人单位建立了劳动关系，并因此引发了法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决方案。
- 如果公司发现招聘到的员工存在双重劳动关系的情况，也应当及时与员工进行沟通，并协商解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，员工在一般情况下不能同时在两个省份申报两处工资，因为这可能涉及双重劳动关系和税收、社保缴纳的相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。