结论：同一个地方的人与有隶属关系的单位签订两份劳动合同，在法律上一般是不被允许的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，该法也明确规定了劳动者与用人单位之间应当签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 在一般情况下，一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，并签订一份劳动合同。这是为了保障劳动关系的稳定性和明确性，避免因为多重劳动关系而引发的纠纷和混乱。

2. 隶属关系单位的特殊情况：

   • 当涉及到有隶属关系的单位时，情况可能会变得复杂。隶属关系可能意味着这些单位之间存在某种管理或控制关系，但这并不改变劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基本原则。
   • 如果劳动者试图与有隶属关系的多个单位同时签订劳动合同，这可能会引发一系列问题，如工作时间的冲突、工作任务的分配、工资福利的支付等。这些问题不仅可能损害劳动者的权益，也可能给用人单位带来管理上的困扰和法律风险。

3. 可能的例外情况：

   • 虽然一般情况下不允许劳动者与有隶属关系的多个单位签订劳动合同，但也存在一些例外情况。例如，某些特殊行业或岗位可能允许劳动者在多个单位之间兼职或提供劳务服务，但这通常需要得到相关法律法规的特别许可或明确规定。
   • 另外，如果劳动者与其中一个单位签订的是非全日制劳动合同，而与另一个单位签订的是全日制劳动合同，且这种安排不违反相关法律法规的规定和劳动合同的约定，那么这种双重劳动关系可能是被允许的。但这种情况相对较少见，且需要满足严格的条件。

建议：

• 对于劳动者来说，如果面临与有隶属关系的多个单位签订劳动合同的情况，应当谨慎考虑并咨询专业律师的意见。他们可以帮助你分析具体情况，评估法律风险，并提供合理的建议。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规的规定，避免与劳动者建立多重劳动关系。如果确实需要劳动者在多个单位之间提供劳务服务，应当通过合法的方式（如劳务派遣、非全日制用工等）来实现，并确保劳动者的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果你或你所在的单位面临类似的问题，或者有任何关于劳动合同、劳动纠纷等方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。