针对您提出的“续签合同工资不升还降，打官司能赢吗”这一问题，我的初步结论是：能否打赢官司，取决于多种因素，包括合同的具体条款、双方协商的过程、以及是否存在违反法律法规的情况等。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 合同条款的审查：

   • 首先，需要仔细审查您与用人单位签订的原合同以及续签合同的条款。特别是关于工资调整、续签条件等关键条款，看是否有明确约定或暗示工资在续签时应保持不变或有所增长。
   • 如果原合同中有关于工资调整的明确条款，且续签合同违反了这些条款，那么您在法律上可能有一定的依据来主张自己的权益。

2. 双方协商的过程：

   • 续签合同是一个双方协商的过程。在协商过程中，用人单位是否明确告知了您工资将降低，以及您是否对此表示了同意或异议，都是重要的考量因素。
   • 如果您在协商过程中明确表示了不同意降低工资，而用人单位仍然坚持降低，那么这可能构成对您权益的侵害。

3. 法律法规的遵守：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在续签劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。
   • 如果用人单位在续签合同时降低工资，且没有合理的理由或依据，那么这可能构成违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。

4. 证据的收集与运用：

   • 在打官司之前，您需要收集并整理好相关的证据，如原合同、续签合同、工资条、协商记录等，以证明用人单位在续签合同时存在降低工资的行为，以及这一行为对您造成的损害。
   • 在法庭上，证据是至关重要的。只有充分、确凿的证据才能支持您的诉求，增加打赢官司的可能性。

5. 法律后果与风险评估：

   • 如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，那么需要做好充分的准备，包括了解法律程序、评估法律风险、制定诉讼策略等。
   • 同时，也需要认识到打官司可能存在一定的风险和不确定性，如诉讼周期长、成本高、结果不确定等。因此，在决定是否打官司之前，需要谨慎权衡利弊。

综上所述，能否打赢官司取决于多种因素的综合考量。如果您认为自己的权益受到了侵害，且证据充分、法律依据明确，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先与我进行详细的沟通，以便更准确地评估您的法律地位和胜诉可能性。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。