针对您提出的问题，我的结论是：您不能通过故意摔倒请病假的方式来应对公司强制调岗让您干苦力活的情况。这种做法不仅可能无法真正解决问题，还可能给您带来不必要的法律风险和健康隐患。

1. 关于公司强制调岗的合法性：

   • 公司调岗需要遵循一定的法律程序和原则，不能随意进行。如果公司调岗没有合理的依据或违反了劳动合同的约定，您有权拒绝。
   • 您应当先与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 关于故意摔倒请病假的法律风险：

   • 故意摔倒请病假属于欺诈行为，可能构成虚假陈述或欺诈，违反了劳动法律法规和职业道德。
   • 如果公司发现您故意摔倒请病假，可能会对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。同时，您还可能面临法律责任和声誉损失。

3. 关于应对公司强制调岗的建议：

   • 保留证据：收集与公司调岗相关的所有证据，包括调岗通知、劳动合同、沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

4. 关于请病假的合法性：

   • 如果您确实因为身体原因需要请病假，应当按照公司的规定和流程进行申请，并提供真实的医疗证明。
   • 请病假是您的合法权益，但应当遵守法律法规和公司的规章制度，不得滥用或欺诈。

总之，面对公司强制调岗让您干苦力活的情况，您应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。故意摔倒请病假并不是解决问题的正确方式，反而可能给您带来不必要的法律风险和健康隐患。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。