关于“给别换个班他开叉车把人撞伤了换班人有责任没有”这一问题，我们需要从多个角度进行分析：
换班人的责任认定：
- 一般情况：在换班过程中，如果换班人仅仅是按照工作安排进行换班，并未直接参与叉车操作或对叉车操作产生直接影响，那么换班人通常不需要对叉车撞人事故承担直接责任。因为事故责任主要应由直接操作叉车的人员承担，他们需要对操作过程中的安全负责。
- 特殊情况：然而，如果换班人在换班过程中存在过错，比如明知叉车存在安全隐患却未告知或未采取措施防止事故发生，或者换班人以某种方式影响了叉车操作人员的判断或行为，导致事故发生，那么换班人可能需要承担一定的责任。这种责任可能是基于过错原则的民事责任，也可能是基于工作安排不当的管理责任。
叉车操作人员的责任：
- 叉车操作人员作为直接责任人，需要对叉车操作过程中的安全负责。如果操作人员因疏忽大意、违反操作规程或未尽到合理的注意义务而导致事故发生，那么操作人员需要承担相应的法律责任。
用人单位的责任：
- 用人单位作为工作场所的管理者，需要对员工的安全负责。如果用人单位未能提供安全的工作环境、未能对员工进行必要的安全培训或未能采取有效的安全措施，导致事故发生，那么用人单位可能需要承担一定的管理责任或赔偿责任。
法律建议：
- 对于此类事故，建议首先报警并由交警部门进行事故责任认定。根据事故责任认定结果，各方可以协商解决赔偿问题。如果协商不成，受害人可以向法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。
- 同时，建议用人单位加强安全管理，对员工进行必要的安全培训，确保工作场所的安全。对于换班等涉及工作安排的事项，也应制定明确的规章制度，避免因工作安排不当而导致事故发生。
综上所述，换班人是否需要承担责任取决于具体情况。如果换班人没有过错且未对叉车操作产生直接影响，那么通常不需要承担责任。但如果换班人存在过错或影响了叉车操作人员的判断或行为，那么可能需要承担一定的责任。在任何情况下，都应遵循法律规定和事故责任认定结果来处理此类事故。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。