针对您提出的“新劳动法规定全日制员工最后一个月工作不满半个月怎么发放”的问题，核心前提是全日制员工在离职前最后一个月的工作时间不足半个月，以下是关于工资发放的详细解答：

1. 工资发放原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当按照其实际提供劳动的时间来计算。因此，即使员工在最后一个月工作不满半个月，也有权获得相应工作时间的工资。

2. 具体计算方式：

   • 工资的计算通常基于员工的日薪或小时薪。对于日薪制员工，可以按照其实际工作的天数来计算工资；对于小时薪制员工，则按照其实际工作的小时数来计算。
   • 如果公司有明确的工资计算周期（如每月1日至月末），且员工在最后一个月的工作时间跨越了该周期，那么工资应当按照实际工作天数在该周期内的比例来计算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在最后一个月的工作时间非常短（如仅工作几天），且公司有相关的规章制度或劳动合同约定了在这种情况下工资的发放方式，那么应当遵循这些约定。但需要注意的是，这些约定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果员工因公司原因（如裁员、合同到期不续签等）在最后一个月工作不满半个月，公司除了支付相应工作时间的工资外，还可能需要按照法律法规支付经济补偿金或其他相关费用。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在离职前应当与公司就工资发放等事宜进行明确沟通，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司存在拖欠或克扣工资的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，全日制员工在最后一个月工作不满半个月时，其工资应当按照实际提供劳动的时间来计算并支付。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。