针对您提出的“厂子要搬迁，老板就故意不怎么安排上班，如需赔偿怎么算离职前一年的平均工资”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，如果工厂因为搬迁导致劳动合同无法继续履行，并且与员工就变更劳动合同内容无法达成一致，那么工厂应当向员工支付经济补偿。这是根据《劳动合同法》的相关规定来执行的。

关于经济补偿的计算方式，它主要是基于员工在工厂的工作年限来确定的。具体来说：

1. 工作年限与补偿月数的关系：

   • 每满一年工作，工厂需要支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作年限超过六个月但不满一年，也按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算标准：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了员工在这十二个月内所获得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴等，但通常不包括一些非经常性的收入或福利。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

针对您提到的“老板故意不怎么安排上班”的情况，如果这导致了您无法正常工作并最终被迫离职，那么这同样可能被视为工厂违反了劳动合同的约定，您有权要求工厂支付相应的经济补偿。

在计算经济补偿时，您需要提供离职前十二个月的工资单或银行流水等证明材料，以便准确计算您的月工资。如果与工厂就经济补偿问题无法达成一致，您可以先尝试与工厂进行协商；协商不成的话，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。