核心要点：公积金少交了两个月，是否可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。
澄清意图：用户可能想了解在公积金少交的情况下，有哪些法律途径可以维护自己的权益。
核心前提：用户与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位未按照规定足额缴纳公积金。
针对用户的问题，以下是我的详细解答：
关于公积金少交的法律性质：
- 公积金是用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的长期住房储金，属于劳动者的合法权益。用人单位未按照规定足额缴纳公积金，违反了相关法律法规，损害了劳动者的权益。
关于申请劳动仲裁：
- 劳动者在发现公积金少交后，可以先与用人单位进行协商，要求其补缴。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴公积金并可能承担相应的法律责任。但需要注意的是，劳动仲裁主要处理的是与劳动合同、工资、福利等直接相关的劳动争议，对于公积金的补缴问题，虽然理论上可以申请劳动仲裁，但实际操作中可能因地区差异而有所不同，部分地区可能要求劳动者先向公积金管理部门投诉。
关于提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者认为劳动仲裁的结果不公正，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位未足额缴纳公积金的事实，并要求法院判决用人单位补缴公积金及可能承担的赔偿等。但同样需要注意的是，诉讼程序相对复杂，且可能涉及较高的时间和金钱成本。
其他解决途径：
- 除了劳动仲裁和诉讼外，劳动者还可以向当地的公积金管理部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位补缴公积金。公积金管理部门有权对用人单位进行处罚，并要求其补缴公积金。
建议：
- 在发现公积金少交后，劳动者应尽快与用人单位进行协商，要求其补缴。
- 如果协商无果，劳动者可以根据当地的具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向公积金管理部门投诉。
- 在必要时，劳动者可以考虑向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。但在此之前，建议劳动者充分了解相关法律法规和程序，并咨询专业律师（如我）的意见以确保自己的权益得到最大程度的保护。
如有任何关于公积金或其他劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。