工地负责人垫付医药费后，一般情况下不可以直接向工人追回垫付的医药费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律关系角度：

   • 工地负责人垫付医药费的行为，通常被视为对受伤工人的临时救助或履行雇主责任的一部分。在法律上，这种垫付并不构成工人对负责人的债务，除非双方有明确的约定或法律规定。
   • 工人受伤属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助金等。工地负责人作为雇主，有义务为工人购买工伤保险或承担相应的工伤赔偿责任。

2. 从责任承担角度：

   • 如果工地已经为工人购买了工伤保险，那么医疗费用应由工伤保险基金支付。在这种情况下，工地负责人垫付的医药费可以视为提前支付，后续可以通过工伤保险程序进行报销或追偿。
   • 如果工地未为工人购买工伤保险，那么根据法律规定，工地负责人需要承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用。此时，垫付的医药费应视为工地负责人履行其法定义务的一部分，不应向工人追回。

3. 从特殊情况角度：

   • 如果存在工人故意或重大过失导致受伤，且工地负责人垫付的医药费超出了其应承担的责任范围，那么工地负责人可能在一定程度上有权要求工人返还部分或全部垫付的医药费。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和证据进行判断。
   • 另外，如果双方有明确的约定，如工人同意在获得工伤赔偿后返还部分或全部垫付的医药费，那么工地负责人可以依据约定进行追偿。但这种约定必须合法、有效，且不损害工人的合法权益。

综上所述，工地负责人在一般情况下不可以直接向工人追回垫付的医药费。如果工地负责人认为存在特殊情况或双方有明确约定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。同时，工人也有权了解自己的工伤赔偿权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。