银行经理突发疾病死在保安室是否算工伤，需要分情况讨论：
若该疾病与工作有直接关联，或属于职业病范畴：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键要素。如果银行经理是在工作时间，且因工作原因（如过度劳累、工作压力等）突发疾病，并最终在保安室死亡，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 另外，如果该疾病属于职业病范畴，且银行经理的死亡与职业病有直接关联，那么同样应当认定为工伤。
若该疾病与工作无直接关联，且不属于职业病范畴：
- 如果银行经理的突发疾病与工作无直接关联，比如是个人健康原因导致的，且不属于职业病范畴，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足一定的条件，即疾病或伤害需要与工作有直接的因果关系。
关于保安室作为工作地点的考量：
- 保安室是否被视为银行经理的工作地点，也是判断是否构成工伤的一个重要因素。如果保安室是银行经理工作期间可以合理进入或使用的区域，且其死亡发生在该区域内，那么这有助于支持工伤的认定。然而，如果保安室与银行经理的工作无直接关联，比如是其个人休息或停留的地方，那么这可能会对工伤的认定产生不利影响。
法律建议：
- 对于此类情况，建议首先收集相关证据，如银行经理的工作记录、医疗记录、死亡证明等，以证明其死亡与工作之间的关联性。
- 其次，可以咨询专业的劳动法律师或向当地劳动保障部门咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
- 最后，如果认为符合工伤认定条件，可以向用人单位提出工伤认定申请，并按照相关程序进行申报和认定。
总结：银行经理突发疾病死在保安室是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果疾病与工作有直接关联或属于职业病范畴，且保安室被视为工作地点，那么很可能被认定为工伤。反之，则可能不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。