核心前提：用户询问的是在劳务公司派遣情况下，如何证明工龄且缺乏直接证据时该如何处理。
结论前置：
- 在缺乏直接证据证明工龄的情况下，可以通过收集间接证据来辅助证明。
- 若间接证据仍不足以证明，可考虑与劳务公司或用工单位协商，或通过法律途径解决。
详细阐述：
收集间接证据：
- 工资单、银行流水：这些可以显示您在劳务公司派遣期间的工作收入，从而间接证明您的工作经历。
- 社保缴纳记录：如果劳务公司或用工单位为您缴纳了社保，那么社保缴纳记录也是证明您工作经历的重要证据。
- 工作证、工作服、工作照片：这些物品或照片可以显示您在劳务公司派遣期间的工作环境或身份，作为辅助证据。
- 同事或上级的证言：如果可能的话，找到当时的同事或上级，让他们为您出具证言，证明您在劳务公司派遣期间的工作情况。
与劳务公司或用工单位协商：
- 如果您已经收集了上述间接证据，但仍不足以完全证明您的工龄，您可以尝试与劳务公司或用工单位进行协商，看他们是否愿意承认您的工作经历，并为您出具相关证明。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认您在劳务公司派遣期间的工作经历，并计算相应的工龄。
在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，积极收集证据，并寻求专业的法律帮助（当然，这里就是直接向我咨询啦）。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的建议，请随时向我提问。