劳务派遣员工是有工龄的，工龄的计算与认定主要依据其实际工作情况及相关法律规定，以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而工龄通常是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，只要劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系并实际提供了劳动，这段时间就应当计入工龄。例如，小张与劳务派遣公司签订了为期两年的劳动合同，并被派遣到某企业工作，那么这两年就应当计入小张的工龄。

从社保缴纳角度

社保缴纳记录也是认定工龄的重要依据之一。劳务派遣单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。劳动者在劳务派遣期间的社会保险缴纳年限，会作为其工龄的一部分进行累计。比如，小李在劳务派遣期间，劳务派遣公司为其连续缴纳了五年的养老保险，那么这五年就可以作为小李的工龄，在计算退休金、享受相关社保待遇时发挥作用。

从实际工作情况角度

在实际工作中，如果劳动者在劳务派遣期间的工作是连续的，没有中断，那么这段时间就应当连续计算工龄。但如果劳动者在劳务派遣期间出现了工作中断的情况，比如因个人原因离职后又重新入职劳务派遣公司并被派遣到其他单位工作，那么中断前后的工龄是否连续计算，需要根据具体情况和相关规定来确定。一般来说，如果中断时间较短且符合一定条件，可能会连续计算工龄；如果中断时间较长或者不符合相关规定，则可能会分段计算工龄。

特殊情况说明

如果劳务派遣单位与用工单位之间存在违法违规行为，比如未按照规定签订劳务派遣协议、未为劳动者缴纳社会保险等，这可能会影响劳动者工龄的认定和计算。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求劳务派遣单位和用工单位承担相应的责任。

给你的建议：

1. 保留好相关证据：作为劳务派遣员工，要保留好与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄和工作情况。
2. 及时咨询与维权：如果对工龄的认定和计算有疑问或者遇到相关纠纷，要及时向专业的律师咨询，了解自己的权益和维权途径，必要时可以通过法律手段维护自己的合法权益。

如果你在劳务派遣工龄方面还有其他疑问或者遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和建议。