针对您提出的“打工俩个人犯同样的错误老板罚钱罚了两样”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 结论前置：

   • 老板对犯同样错误的员工进行不同金额的罚款，这种做法在法律上可能存在问题，尤其是如果罚款没有明确的规章制度依据或违反了相关法律法规。

2. 法律分析：

   • 罚款的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位对员工进行罚款必须基于明确的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定并公示。如果老板随意对员工进行罚款，尤其是罚款金额不一致，可能构成对员工权益的侵犯。
   • 平等对待原则：在劳动法中，员工应享有平等的待遇和权利。如果老板对犯同样错误的员工进行不同金额的罚款，这可能违反了平等对待的原则，导致员工之间的不公平感。

3. 可能的情况与建议：

   • 情况一：如果公司的规章制度中明确规定了对于此类错误的罚款金额，但老板在实际操作中却对不同员工进行了不同金额的罚款，这可能违反了公司的规章制度。此时，员工可以与公司沟通，要求按照规章制度执行，或者向劳动监察部门投诉。
   • 情况二：如果公司的规章制度中没有明确规定对于此类错误的罚款金额，或者规章制度本身就不合法（如未经民主程序制定或未公示），那么老板对员工进行罚款的行为就是违法的。员工可以拒绝缴纳罚款，并向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
   • 建议：无论哪种情况，员工都应保留好相关证据（如罚款通知、工资条等），以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。同时，员工也可以与公司进行协商，寻求和解或解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 进一步思考：

   • 员工在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和公司的规章制度，以便做出正确的判断和决策。
   • 老板在制定和执行规章制度时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 劳动监察部门应加强对用人单位的监管力度，确保劳动法律法规得到有效执行。

总之，如果您或您的同事遇到了类似的问题，建议及时与我联系，我会根据具体情况为您提供专业的法律咨询和帮助。