工人是否需要承担罚款以及承担的具体金额，需根据具体情况分析，无法直接给出固定比例或数额，但通常需考虑以下因素来确定责任划分：

1. 工人是否存在故意或重大过失
   若工人因故意违反操作规程或存在重大过失（如严重违反安全规定、明知故犯等）导致老板被罚款，工人可能需要承担部分或全部责任。此时，老板可依据内部规章制度或劳动合同约定，要求工人赔偿实际损失（即被罚款的1万元），但赔偿金额通常需以工人实际过错程度为限，且不得超过其月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失，每月扣除部分不得超过当月工资的20%）。
   示例：若工人因故意违规操作导致事故，且老板无管理过错，法院可能支持老板要求工人赔偿部分罚款（如50%-100%），但需结合工人收入能力调整。

2. 老板是否存在管理过错
   若老板未提供安全培训、未配备必要防护设备、未明确操作规范等管理疏忽，导致工人失误，则老板自身需承担主要责任，工人可能仅需承担次要责任或无需承担。此时，老板无权要求工人全额赔偿罚款。
   示例：若工厂未对工人进行安全培训，工人因操作不熟练导致事故，法院可能判定老板承担80%责任，工人承担20%。

3. 劳动合同或内部规章的约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“工人因过失导致公司被罚款需承担赔偿责任”，且该条款不违反法律强制性规定（如未超出工人承受能力、未免除老板法定责任等），则可能作为责任划分的依据。但若条款显失公平（如要求工人全额赔偿），工人可主张调整或无效。
   关键点：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能无效。

4. 实际损失与因果关系
   老板需证明罚款与工人失误之间存在直接因果关系，且罚款金额合理（如行政机关处罚依据充分）。若罚款存在争议（如行政处罚被撤销或减免），工人赔偿责任可能相应减少。

建议行动步骤：

1. 核对事实：确认工人失误的具体情形（如是否违规、是否首次发生）、老板的管理责任（如培训、设备提供情况）；
   
2. 审查合同/制度：查看劳动合同、员工手册等是否约定赔偿责任及限额；
   
3. 协商或诉讼：双方可协商赔偿比例，若协商不成，老板可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，但需承担举证责任。
   

总结：工人是否需承担罚款及金额需结合过错程度、管理责任、合同约定综合判断，无固定标准。建议根据具体情况分析证据，必要时委托律师介入处理。