员工因失误被罚款时，最多赔偿的金额需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度合法且员工存在重大过失
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   举例：若员工月工资为5000元，公司每月最多可扣除1000元（5000×20%），直至扣完2000元；若员工月工资为8000元，公司仍需按每月最高1600元（8000×20%）扣除，分两个月扣完。

2. 若公司规章制度不合法或员工无重大过失

   • 规章制度违法：若公司未通过民主程序制定罚款制度，或未公示告知员工，则罚款行为无效，员工无需赔偿。
     
   • 员工无重大过失：根据《民法典》第一千一百六十五条，若员工仅存在一般过失（如轻微疏忽），公司无权要求赔偿；只有员工存在故意或重大过失（如严重违反操作规程导致重大损失）时，才需承担赔偿责任。

3. 赔偿总额的限制
   即使员工需赔偿，总额也不得超过其实际造成的损失。若公司主张的损失金额（如2000元）高于实际损失，员工可要求公司举证证明损失的具体数额，否则无需全额赔偿。

建议：

• 若公司已扣除工资，员工可要求公司出具书面处罚决定及损失证明；
  
• 若认为处罚违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合公司规章制度、劳动合同及实际损失情况综合判断，如有疑问可进一步向我咨询。