针对您提出的“事业单位行政编死亡赔偿”问题，以下是我从专业角度给出的详细解答：

一、抚恤金构成及标准

1. 烈士和因公牺牲的情况：

   • 一次性抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

2. 病故的情况：

   • 对于事业单位退休人员，一次性抚恤金则按照本人生前的20个月的基本工资或基本离退休费来发放。

二、单位性质差异

• 机关单位与事业单位在抚恤金计算上存在显著差异，主要体现在病故人员的抚恤金构成上。机关单位退休人员病故时，一次性抚恤金包括上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上本人生前40个月的基本工资或基本离退休费；而事业单位退休人员则仅按照本人生前的20个月的基本工资或基本离退休费来发放。

三、特殊规定与增发比例

• 对获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，增发一次性抚恤金的比例有明确规定，如获得中央军事委员会授予荣誉称号的，增发35%；获得军队军区级单位授予荣誉称号的，增发30%等。

四、地区差异及政策调整

• 抚恤金的具体数额还会受到地区经济发展水平、物价水平以及政策调整等因素的影响。因此，在不同地区，抚恤金的实际数额可能存在差异。建议家属在办理过程中及时咨询当地社保局、人社部门或民政部门，以确保了解最新政策并保障自身权益。

五、发放流程与注意事项

1. 发放单位：一次性抚恤金通常由所在单位负责申报和发放流程，所需经费按现行渠道解决。

2. 申请与提交材料：家属需要按照相关程序向所在单位提出申请，并提交必要的材料，如死亡证明、亲属关系证明等。

3. 分配原则：抚恤金的分配会根据亲属关系的亲疏远近等因素，在配偶、子女、父母等直系亲属间进行合理分配。

六、工亡赔偿的特殊情况

• 如果事业单位工作人员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此时，用人单位要承担的工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

  • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
  • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 如果该事业单位已经参加了工伤保险，则上述工亡赔偿全部由工伤保险基金承担；如果未参加工伤保险，则上述工亡赔偿全部由该事业单位自行承担。

综上所述，事业单位行政编死亡赔偿涉及多个方面和因素。在实际操作中，应仔细了解当地政策和规定，确保家属的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。