应当告知老板。针对您提到的“要离职的领导抄袭生产数据”这一情况，以下是从法律、职场伦理及实际操作层面进行的详细分析：

一. 从法律角度分析

1. 侵犯商业秘密罪：如果生产数据属于公司的商业秘密，离职领导抄袭生产数据的行为可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为，将受到法律的制裁。

2. 非法获取计算机信息系统数据罪：如果生产数据存储在公司的计算机信息系统中，离职领导通过非法手段获取这些数据，还可能构成非法获取计算机信息系统数据罪。

二. 从职场伦理角度分析

1. 诚信与忠诚：作为员工，尤其是领导层，应当对公司的数据和资产保持高度的诚信和忠诚。抄袭生产数据不仅违反了职场道德，也损害了公司的利益。

2. 维护公司利益：及时告知老板有助于公司及时采取措施，防止数据被进一步滥用，从而保护公司的合法权益。

三. 从实际操作层面分析

1. 收集证据：在告知老板之前，建议先收集相关证据，确保指控的真实性。这些证据可以包括生产数据的原始记录、离职领导的抄袭行为记录等。

2. 选择合适的方式告知：可以选择书面或口头方式告知老板，但无论哪种方式，都应确保信息的准确性和完整性。同时，考虑到离职领导的身份和可能的反应，建议在告知时保持冷静和理性。

我的观点：基于上述分析，我建议您及时将离职领导抄袭生产数据的情况告知老板。这不仅是出于对公司利益的考虑，也是维护职场诚信和道德的必要之举。在告知过程中，请确保信息的准确性和完整性，并选择合适的告知方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。