如果你因为领导让你数据造假而离职并举报，你通常不需要为此承担法律责任。以下是对这一结论的详细解释：

1. 从法律角度看：

   • 数据造假是违法行为，如果你被要求参与，你有权拒绝，并且如果你因此离职并举报，你是在维护法律的尊严和公正。
   • 举报违法行为是公民的权利和义务，受到法律的保护。你离职后举报，并没有违反任何法律，因此不需要承担法律责任。

2. 从职业道德角度看：

   • 作为员工，你有责任遵守公司的规章制度和职业道德准则。数据造假违反了这些准则，你拒绝参与并举报，是符合职业道德的行为。
   • 离职并举报可能对你未来的职业发展产生一定影响，但这种影响是积极的，因为它表明了你对职业道德的坚守和对法律的尊重。

3. 从实际操作角度看：

   • 在举报之前，你可能需要收集一些证据来支持你的举报，比如与领导的聊天记录、数据造假的证据等。这些证据可以帮助相关部门更好地了解情况，并对你的举报进行核实。
   • 举报时，你可以通过正规渠道，如公司的监察部门、行业监管部门或公安机关等，进行举报。这样可以确保你的举报得到及时、有效的处理。

综上所述，如果你因为领导让你数据造假而离职并举报，你通常不需要为此承担法律责任。相反，你的行为是符合法律和职业道德的，应该得到社会的肯定和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。