若你怀疑公司存在造假行为并选择离职，一般情况下，你不需要直接承担公司造假的法律责任，但需注意离职过程中的合规性以及可能面临的间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职员工对公司造假行为的法律责任
一般原则：
- 员工离职后，通常不对公司之前的违法行为（如造假）承担直接法律责任。法律责任一般由实施违法行为的具体人员或公司本身承担。
- 除非你能被证明是公司造假行为的直接参与者或共谋者，否则一般不会因离职而承担法律责任。
例外情况：
- 如果你在离职前直接参与了公司的造假行为，并且该行为在离职后被发现，你可能会因之前的参与行为而面临法律责任。
- 如果你在离职时带走了公司的机密信息或证据，并试图利用这些信息或证据进行不法活动，你也可能面临法律责任。
二、离职过程中的合规性
正常离职流程：
- 建议你按照公司的正常离职流程办理离职手续，包括提交离职申请、交接工作、结算工资等。
- 保留好离职相关的书面证据，如离职申请、离职证明、工资结算单等，以备不时之需。
避免不当行为：
- 在离职过程中，不要泄露公司的商业秘密或敏感信息，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 不要试图销毁或篡改与公司造假行为相关的证据，这可能会构成妨碍司法公正等违法行为。
三、可能面临的间接影响
职业声誉：
- 如果你之前所在的公司因造假行为而受到法律制裁或社会舆论的谴责，这可能会对你的职业声誉产生一定的负面影响。
- 建议你在未来的求职过程中，如实说明自己的工作经历和离职原因，避免隐瞒或虚构事实。
未来就业机会：
- 一些雇主在招聘时可能会对候选人的背景进行调查，包括之前所在公司的信誉和口碑。
- 如果公司造假行为被广泛知晓，可能会影响你未来的就业机会。但只要你没有直接参与造假行为，并且能够证明自己的清白和合规性，这种影响应该是有限的。
四、建议与措施
收集证据：
- 如果你怀疑公司存在造假行为，并且担心自己可能因此受到牵连，可以尝试收集相关证据来证明自己的清白。
- 证据可以包括工作记录、邮件往来、聊天记录等，这些证据有助于你在未来可能面临的法律纠纷中证明自己的立场。
咨询专业意见：
- 如果你对公司造假行为的具体法律后果或自己的法律责任存在疑问，可以咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据你的具体情况和相关法律法规，为你提供准确的法律建议和指导。
保持谨慎态度：
- 在离职过程中和离职后，都要保持谨慎的态度，避免因为一时疏忽而给自己带来不必要的法律风险。
- 对于任何可能涉及公司造假行为的信息或证据，都要妥善保管并谨慎处理。
最后，如果你对公司造假行为有确切的证据或怀疑，并且担心自己可能因此受到牵连，建议你及时咨询专业律师的意见。同时，在离职过程中要保持合规性，避免因为不当行为而给自己带来不必要的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。