领导让报假数据，员工是否需要担责，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
员工是否知情并同意：
- 如果员工明知数据是假的，但出于各种原因（如害怕失去工作、被领导胁迫等）仍然选择上报，那么员工在某种程度上也参与了造假行为。在这种情况下，如果造假行为被发现，员工可能会因共同违法或犯罪而承担相应的法律责任。
- 如果员工对数据的虚假性并不知情，或者是在被误导的情况下上报了假数据，那么员工通常不需要承担法律责任。但员工需要能够提供充分的证据来证明自己的不知情或被误导。
造假行为的性质和后果：
- 如果报假数据的行为仅涉及公司内部的财务管理或业绩考核，且未造成严重的经济损失或社会影响，那么员工可能只会面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果报假数据的行为构成了违法或犯罪，如虚假陈述、欺诈等，且涉及金额较大或造成了严重的社会影响，那么员工可能会面临刑事指控，需要承担刑事责任。
员工的法律义务和责任：
- 作为公司员工，员工有义务遵守公司的规章制度和法律法规，如实提供和报告数据。如果员工违反了这些义务，可能会面临法律责任。
- 但同时，员工也有权拒绝执行违法的指令。如果员工认为领导的指令是违法的，可以选择拒绝执行，并向相关部门或机构报告。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临领导让报假数据的情况，首先要保持冷静，不要盲目听从。可以尝试与领导沟通，了解造假的原因和目的，并表达自己的担忧和顾虑。
- 如果沟通无果，或者认为造假行为可能涉及违法或犯罪，员工可以选择拒绝执行，并向公司的上级部门、人力资源部门或相关监管机构报告。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、文件等，以便在需要时证明自己的清白和无辜。
可能后果：
- 如果员工选择上报假数据并被发现，可能会面临公司内部的纪律处分，甚至被解雇。同时，如果造假行为构成违法或犯罪，员工还可能面临刑事指控和相应的法律责任。
- 如果员工选择拒绝执行并报告造假行为，虽然可能会面临一定的压力和风险，但长远来看，这是保护自己合法权益和遵守法律法规的正确选择。
总之，面对领导让报假数据的情况，员工应谨慎处理，根据自己的实际情况和法律法规的要求做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。