关于病假和事假的具体扣款金额计算，这通常取决于公司的内部规章制度、劳动合同以及国家相关法律法规。以下是一般情况下的计算方式：
病假扣款计算：
- 根据《劳动法》及其实施细则，员工因病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内，企业应按不低于最低工资标准80%的标准支付病假工资。
- 具体扣款金额 = （员工月工资 - 最低工资标准80%）× 病假天数 / 当月应出勤天数。
- 需要注意的是，有些公司可能会根据员工的工龄、职位等因素设定不同的病假工资支付标准，因此具体扣款金额还需参照公司规定。
事假扣款计算：
- 事假通常是由于员工个人原因需要请假，因此事假期间企业可以不支付工资。
- 具体扣款金额 = 员工日工资 × 事假天数。
- 日工资的计算方式一般为：月工资 / 当月应出勤天数。
- 同样，有些公司可能会根据具体情况（如事假的原因、频率等）对扣款金额进行适当调整，因此具体扣款金额还需参照公司规定。
综上所述，病假和事假的具体扣款金额计算需要综合考虑公司规定、劳动合同以及国家法律法规。如果您对具体扣款金额有疑问，建议直接查阅公司相关规章制度或咨询人事部门，以获取最准确的信息。