针对“母亲签合同，女儿帮忙顶班是否合法”这一问题，需要分情况讨论，以下是我的详细分析：

1. 若合同明确禁止代班行为：

   • 法律分析：如果母亲所签订的合同中明确规定了不允许代班或顶班，那么女儿帮忙顶班的行为就违反了合同约定，可能构成违约。此时，用人单位有权根据合同条款追究母亲或女儿（如果女儿以某种方式被卷入）的违约责任。
   • 建议：在签订合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作安排、代班或顶班等方面的规定。如果合同中有明确禁止代班的规定，应严格遵守，避免产生不必要的法律纠纷。

2. 若合同未明确禁止代班行为，但用人单位有相关规定：

   • 法律分析：即使合同中没有明确禁止代班，但如果用人单位有内部规章制度明确禁止代班行为，那么女儿帮忙顶班也可能违反用人单位的规定。此时，用人单位有权根据内部规章制度对母亲或女儿进行相应的处理。
   • 建议：在决定代班前，应了解用人单位的相关规定，确保代班行为不会违反用人单位的规章制度。如果用人单位有明确规定禁止代班，应遵守规定，避免产生不必要的麻烦。

3. 若合同和用人单位规定均未明确禁止代班行为：

   • 法律分析：在这种情况下，女儿帮忙顶班的行为本身可能并不直接违法。但是，如果代班行为导致了工作失误、事故或其他不良后果，那么母亲和女儿可能需要承担相应的责任。此外，如果代班行为影响了用人单位的正常运营或损害了其他员工的利益，也可能引发法律纠纷。
   • 建议：在决定代班前，应充分考虑代班行为可能带来的风险和后果。如果代班行为是必要的，应与用人单位进行充分沟通，确保代班行为得到用人单位的认可和支持。同时，在代班期间应尽职尽责，避免产生不良后果。

4. 特殊情况：女儿以母亲名义工作：

   • 法律分析：如果女儿以母亲的名义工作，这可能构成欺诈行为。用人单位有权根据合同条款和法律规定追究母亲或女儿的法律责任。此外，这种行为还可能涉及劳动关系的认定、工资支付、社会保险缴纳等复杂问题。
   • 建议：严禁以他人名义工作。如果确实需要代班或顶班，应与用人单位进行充分沟通，并按照用人单位的要求和规定进行操作。

综上所述，母亲签合同后女儿帮忙顶班是否合法取决于合同条款、用人单位规定以及代班行为的具体情况。在决定代班前，应仔细阅读合同条款、了解用人单位规定，并充分考虑代班行为可能带来的风险和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。