针对单位主张员工索要的医疗费为单位垫付，能否告员工虚假诉讼的问题，以下是我的分析：

1. 虚假诉讼的构成要件：

   • 虚假诉讼是指当事人出于非法的动机和目的，利用法律赋予的诉讼权利，采取虚假的诉讼主体、事实及证据的方法提起民事诉讼，使法院作出错误的判决、裁定、调解的行为。
   • 构成虚假诉讼，通常需要满足以下要件：一是主观上有非法目的，如骗取法院裁判、侵占他人财产等；二是客观上实施了虚构事实、隐瞒真相等行为；三是该行为已经对司法秩序或他人合法权益造成了实际损害。

2. 单位主张员工索要医疗费为垫付，是否构成虚假诉讼的分析：

   • 如果单位确实为员工垫付了医疗费，而员工在索要医疗费时隐瞒了这一事实，试图通过诉讼再次获取医疗费，那么员工的行为可能构成虚假诉讼。因为员工主观上有非法获取医疗费的目的，客观上实施了隐瞒真相的行为，且该行为可能对单位的财产权益造成损害。
   • 然而，如果单位只是主张员工索要的医疗费为其垫付，但并未提供充分证据证明员工存在虚构事实、隐瞒真相等行为，或者员工索要医疗费的行为本身并不构成虚假诉讼的其他要件（如未对司法秩序或他人合法权益造成实际损害），那么单位告员工虚假诉讼可能难以成立。

3. 法律建议：

   • 对于单位而言，如果认为员工索要医疗费的行为存在虚假诉讼的嫌疑，应当积极收集证据，包括但不限于垫付医疗费的凭证、员工索要医疗费的记录等，以证明员工存在虚构事实、隐瞒真相等行为。
   • 同时，单位也可以考虑与员工进行协商，了解员工索要医疗费的真实原因和依据，避免因误解或沟通不畅而引发不必要的法律纠纷。
   • 如果协商无果，且单位有充分证据证明员工存在虚假诉讼的行为，那么单位可以向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工的行为被认定为虚假诉讼，那么员工可能面临罚款、拘留等民事制裁措施，甚至可能构成犯罪，被追究刑事责任。
   • 对于单位而言，如果告员工虚假诉讼的诉讼成立，那么单位可以维护自己的合法权益，避免因员工的虚假诉讼行为而遭受经济损失。

综上所述，单位主张员工索要的医疗费为单位垫付，能否告员工虚假诉讼，需要根据具体情况进行判断。如果员工确实存在虚构事实、隐瞒真相等行为，且该行为已经对司法秩序或单位合法权益造成了实际损害，那么单位可以告员工虚假诉讼。但在此之前，单位应当积极收集证据，并与员工进行协商，以避免不必要的法律纠纷。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。